In Essentie

‘Ook op zoek naar verandering?’

Bel 06-25091786

Voeren van Ontwikkel-, Feedback- en Functioneringsgesprekken

Afspraken maken over ontwikkeling, hierop regelmatig feedback uitwisselen en het voeren van een zinvol functioneringsgesprek. Geen sinecure en toch de taak van velen. In Essentie leert bij verschillende bedrijven hoe leidinggevenden dit proces goed kunnen vormgeven en uitvoeren. Wat zijn handige tips & tricks? Wat zijn lastige/moeilijke momenten? Welke afspraken maak je en waarover? Hoe zorg je voor voldoende aandacht voor talent en sterke kanten van je medewerkers? Hoe kun je omgaan met mensen die steeds een weerwoord hebben als je ze feedback geeft? Hoe richt je een Functioneringsgesprek goed in en wat zijn daarin de kritieke momenten? Wat te doen (en wat vooral niet) als je bij een beoordelingsgesprek een onvoldoende beoordeling moet geven?
Op een praktische manier geven we antwoord op al deze vragen. Door te ervaren, ermee aan de slag te gaan, te oefenen en na ontvangen feedback het nog eens te proberen. Zodanig dat het in de dagelijkse praktijk direct kan worden gebruikt.

 


In de pers


Het Financiele dagblad

Interview in rubriek: 'Sterke stellen'  lees meer

Amsterdam Center for Entrepreneurship

Ondernemer van de maand   lees meer


VOORBEELD OPDRACHTEN


Leergang Leidinggeven

Manager laat zich coachen

Teamontwikkeling

Voeren van Ontwikkel-, Feedback- en Functioneringsgesprekken

Leergang Coaching

Coachtraject Ondernemer