In Essentie

‘Ook op zoek naar verandering?’

Bel 06-25091786

Leergang Coaching

Voor medewerkers van een Ministerie die betrokken zijn bij coaching, ontwikkelt In Essentie een leergang waar alle facetten van coaching aan bod komen. De leergang begint met het voeren van een gedegen eerste gesprek, met een goede kennismaking en het achterhalen van het vraagstuk en coachdoelen. Vervolgens komt aan bod wat je kunt doen om de coachbijeenkomsten goed in te richten. Hoe werk je effectief aan de vastgestelde doelen? Welke gespreksstructuur is handig om aan te houden? Welke werkvormen zijn er en welke zet je wanneer in? Natuurlijk komen ook de ‘lastige’ coachsituaties aan bod, zoals een coachcliënt die te weinig in actie komt en de verschillende vormen van weerstand en effectieve interventies daarbij. Tenslotte staat de persoon van de coach centraal. Wat voor een coach ben jij? Wat zijn je sterke kanten in deze rol? Op welke punten moet je je nog verder ontwikkelen? Hoe kom je over? De mensen die deze leergang hebben gevolgd voelen zich steviger in hun rol als coach doordat ze beschikken over de belangrijkste basisvaardigheden.

 


In de pers


22-03-2014

Interview Het Financieele Dagblad, rubriek: 'Sterke stellen'  lees meer

12-12-2014

Ondernemer van de maand:  'Amsterdam Center for Entrepreneurship'  lees meer


VOORBEELD OPDRACHTEN


Effective People Management

Manager laat zich coachen

Leergang Coaching

Voeren van Performance Management gesprekken

Leidinggeven aan Verandering

Sales Masterclass